왜 프랑스 기술에 여성이 그렇게 적습니까? 원인과 치료법

Google France의 공공 정책 관리자 인 Elisabeth Bargès는 “부모와 사회가 무의식적으로 소통하는 것은 문화 및 성 제한입니다.”

IT 여성

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2015 Global Startup Ecosystem Ranking에서 파리는 텔 아비브보다 여성 기업가가 많은 여섯 번째 도시입니다.

그러나 프랑스 인물을 자세히 보면 기업가의 21 %만이 여성이라고 밝혀졌습니다. 벤처 기업의 여성들에게 최고의 도시인 시카고조차도 겨우 30 퍼센트의 인원을 소집 할 수 있습니다.

그것은 전 지구적인 문제입니다. 여성의 평등을 진전시킴으로써 “12 조 달러가 세계 GDP에 2025 년까지 추가 될 수있다”는 McKinsey의 Women Matter와 같은 연구에서 성별 다양성에 대한 사업 및 경제적 사례가 입증되었습니다.

Arnold는 SAP Sapphire의 대화에서 여성 이사회 방과 SAP의 자체 소프트웨어를 회사 내부에서 어떻게 활용하고 있는지에 관해 열었습니다.

유럽의 IT 및 통신 분야의 여성에 관한 연구에 따르면 2020 년까지 숙련 된 근로자가 90 만 명에 미치지 못하는 것으로 나타 났으며이 부문에서만 여성이 더 많이 입국하면 GDP가 90 억 유로 (약 102 억 달러) 증가 할 수 있습니다.

프랑스에서는 프랑스 가속기 NUMA와 롤랑 버거 (Roland Berger)를 이끌고 파리에서 375 명의 신생 기업을 조사한 결과, 81 %의 응답자가 남성이며, 일반적으로 젊고 엘리트 학교에서 교육 받았으며 여성은 19 %라는 결과가 나왔습니다.

기술 측면에서 볼 때, L’ Observatoire Paritaire de l’ Informatique, de l’ Ingénierie, Etudes et du Conseil의 최근 보고서에 따르면 프랑스의 여성들이 직업을 갖는 비율은 33 %에 이르지만이 분야에는 엄청난 불균형이 존재한다고합니다.

여성은 비서직 및 행정직에서 높은 비율을 차지하지만 컴퓨터 기술직의 16 %와 IT 프로젝트 관리자의 20 %만이 여성이 지니고 있습니다.

프랑스의 기술에서 성 평등을 달성하기위한 가장 큰 장애물은 무엇입니까? 구글 프랑스의 수석 정책 관리자 인 엘리자베스 바 게제 (Elisabeth Bargès)는 수학이 이해하기가 어렵다고 확신하면서 자랐다 고 말하면서 “장애물은 부모의 신념에서 비롯된 것이며 아마도 학교에서 분명히 중요한 역할을합니다. 여자애들.

아마도 과학과 컴퓨터 과학이 소녀를위한 것이 아니라는 많은 여학생들의 생각에 깊이 뿌리 내릴 것입니다. 이것은 부모님과 사회가 무의식적으로 의사 소통하는 문화적, 성적인 제한 사항입니다.

Girls in Tech Paris의 공동 설립자이자 2017 년 파리에서 시작된 세계 최대 벤처 인큐베이터 인 Halle Freyssinet의 이사 인 Roxanne Varza는 현재의 교육 시스템 및 문화적 고정 관념과 관련이 있다고 생각합니다.

이전에 Microsoft 프랑스의 창업 사업을 실행하면서 12 ~ 13 세 소녀 수백 명이 IT 업계에서 일하기를 원했던 기술에 대해 배우기 위해 데려온 DigiGirlz 행사에서 매우 놀랐습니다.

그들은 기술에 종사하는 사람들이 하루 종일 화면 앞에서 갇혀 있거나 인간과 상호 작용하지 않는다고 느꼈습니다. “학교에서 배우는 기술이 그들이 흥분하지 않거나 창조적 인 산업임을 보여 주었다는 것을 깨달았습니다. 입니다.

Start-Ups : Deakin Uni, Ytek는 시뮬레이션 교육을위한 기계 학습 알고리즘 연구를 시작했으며, 전자 상거래, Flipkart 및 Paytm은 전자 상거래 전투의 단계를 설정하는 인스턴트 라이벌이되었으며, Start-Ups, 왜 중국인이 인도의 Hike 메신저를 unicorn과 WhatsApp이 그것을 배울 수있는 것, 전자 상거래, Uber는 $ 1.2b의 반년 손실로 고통 받고 있습니다 : Report

그녀는 젊은 세대가 기술을보다 창의적인 방식으로 발견하도록 돕는 것이 관심 증가와 성 평등 수치의 긍정적 변화로 이어질 것이라고 믿습니다.

긍정적 인 여성 역할 모델에 여성을 노출시키는 것은 여성이 고정 관념으로 남성적인 것으로 여겨지는 영역에 들어가도록 영감을주는 효과적인 방법입니다.

파리에서 가장 큰 가속기 인 NUMA의 CEO 인 Marie Vorgan Le Barzic에게는 역할 모델의 부재가 문제의 일부이며 기술 리더십 역할에서 상위 50 위의 여성을 선발하는 Inspiring Fifty와 같은 유럽 플랫폼이 중요한 이유는 무엇입니까?

중동과 아프리카 지역의 여성들을 미국의 기술 회사와 함께 일하게하는 계획은 새로운 참가자들에게 열려 있습니다.

“저항의 대부분은 기술 일을하는 것을 상상하지 않기 때문에 여성 자신으로부터 유래합니다.”라고 그녀는 말합니다.

이러한 어려움은 특히 여성 인재 출현을 조장하는 것을 매우 꺼리는 남성이 이들 직책의 대부분을 차지함에 따라 업계에서의 역할 모델의 부족으로 인한 것입니다.

이 점에서 Google의 Bargès는 기술 업계의 50 명의 남성과 여성 인물이 포함 된 “신사 클럽”인 Jamais sans elles와 같은 프로젝트의 중요성을 강조하고 이벤트 및 라운드 테이블에서 여성 대표를 홍보합니다.

구글은 기술 분야에서 18 %가 여성이라고 말하지만, 모든 부문에서 30 %로 늘어나고있다. 이 회사는 네트워킹 분야의 멘토링 및 전문성 개발을 담당하는 Women @ Google에서 기술 분야의 여성들을 전 세계적으로 연결하고 권한을 부여하는 데 주력하는 Women Tech Makers에 여성의 기술 경력을 지원할 다양한 그룹을두고 있습니다.

Bargès는 2 년 전보다 더 많은 여성 기업가를보고 있으며, NUMA CEO Le Barzic은 이사벨 코처 (Isabelle Kocher)가 파리 CAC 40 회사 인 엔지 (Engie)의 프랑스 최초의 CEO가 된 해에는 새로운 여성 기업가가 정기적으로 신흥.

디지털 세상은 점점 더 여성에게 개방되어 가고 있습니다. “그러나 기억해야 할 중요한 점은 직장에서도 남성과 경쟁하는 여성은 오늘날에도 여전히 약자라는 점입니다.

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